Werknemer voert aan dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd, omdat zij de vaststellingsovereenkomst uiteindelijk niet heeft ondertekend. De kantonrechter is echter van oordeel dat de gemachtigde van werknemer in een e-mail het aanbod van werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen heeft aanvaard.
De wet (art. 7:670b lid 1 BW) vereist schriftelijke afspraken voor beëindigingsovereenkomsten tussen werkgever en werknemer, zoals meestal een vaststellingsovereenkomst (vso). Het document zelf hoeft echter niet de handtekeningen van beide partijen te bevatten. Als andere communicatie, zoals e-mails, de overeenstemming over de beëindiging bevestigt, voldoet het aan het schriftelijkheidsvereiste. Dit betekent dat de werknemer de werkgever niet kan tegenhouden door weigering van ondertekening van de vso. In een recente zaak was een beroep op de bedenktermijn niet effectief omdat meer dan twee weken waren verstreken sinds schriftelijke overeenstemming was bereikt op 1 augustus 2022. Het is dus belangrijk om nauwlettend in de gaten te houden wanneer overeenstemming is bereikt en dit te bevestigen. Meer hierover is te lezen in de gepubliceerde zaak. ECLI:NL:RBZWB:2023:5566, Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 10403648 \ AZ VERZ 23-13 (E) (rechtspraak.nl)
Reactie plaatsen
Reacties