Het nieuwe jaar komt eraan, en dat betekent weer een frisse wind in het arbeidsrecht! Van een hoger minimumuurloon tot striktere regels rond schijnzelfstandigheid: 2025 belooft veel veranderingen voor zowel werkgevers als werknemers. Hier lees je wat je allemaal kunt verwachten, plus een voorproefje van wetsvoorstellen die nog in de pijplijn zitten. Let’s dive in!

Nieuwe wetgeving op komst om onnodig gebruik van het concurrentiebeding tegen te gaan en de mobiliteit van werknemers te bevorderen.

Veranderingen in het Arbeidsrecht voor 2024! 📜

Leerkracht neemt kinderen in het geheim mee naar de Efteling en wordt op staande voet ontslagen.

Bij een ontslag op staande voet door de werkgever, met opzet of schuld van de werknemer, moet de werknemer een 'gefixeerde schadevergoeding' betalen. Deze vergoeding is gelijk aan het loon "over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren" (volgens artikel 7:677 lid 2 en 3 BW). Tot recentelijk was onduidelijk wiens opzegtermijn bedoeld werd: die van de werkgever of de werknemer? De Hoge Raad heeft het antwoord gegeven:

Werknemer voert aan dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd, omdat zij de vaststellingsovereenkomst uiteindelijk niet heeft ondertekend. De kantonrechter is echter van oordeel dat de gemachtigde van werknemer in een e-mail het aanbod van werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen heeft aanvaard.