Veranderingen in het Arbeidsrecht voor 2024! 📜
Benieuwd naar wat er staat te gebeuren in het arbeidsrecht voor 2024?
Hier is een korte samenvatting:
📅 Veranderingen vanaf 1 januari 2024:
1. Invoering van Minimumuurloon en Indexatie: Het minimumuurloon is nu verplicht en zal op 1 januari 2024 met 3,75% stijgen.
2. Bescherming Klokkenluiders voor Middelgrote Werkgevers: De Wet bescherming klokkenluiders is nu van kracht voor werkgevers met 50 of meer werknemers, waardoor een veilige plek wordt geboden voor het melden van zorgen.
3. **Aanpassingen aan de 30%-Regeling:** Veranderingen in de 30%-regeling, inclusief een maximum gebaseerd op het topinkomenswet en een gefaseerde vermindering in de loop van de tijd.
4. Intrekking van Modelcontracten voor Vrije Vervanging: Na het Deliveroo-oordeel zijn modelcontracten gebaseerd op vrije vervanging niet langer geldig en ingetrokken door de Belastingdienst.
5. Modernisering van Kinderarbeidwetgeving: Updates voor regels rond kinderarbeid, waaronder het verbod op bepaalde banen voor jongeren onder de 16.
6. Einde van het STAP-Budget, Tijdelijke Uitbreiding van de SLIM-Regeling: Het Studiebudget wordt stopgezet, waarbij resterende middelen worden omgeleid naar een tijdelijke stimulans voor leren en ontwikkelen tot 2027.
7. AOW-Pensioenleeftijd Blijft Ongewijzigd in 2029: De AOW-leeftijd blijft op 67 voor 2024-2027 en 67 jaar en drie maanden in 2028.
8. Diverse Indexaties: Maximale ontslagvergoeding, WNT-beloning, fiscale wijzigingen, en meer.
Verwachte Veranderingen in 2024:
Anticipeer op latere implementaties in 2024, waaronder CO2-rapportage voor grote werkgevers, een wet die gelijke kansen in werving en selectie waarborgt, en een initiatief dat een aangewezen bemiddelaar vereist voor ongewenst gedrag op de werkvloer.
Houd je juridische antenne scherp!
Voel je vrij om je gedachten of vragen in de comments achter te laten. Laten we samen door deze juridische golven navigeren! 🌊⚖️
Groetjes,
Het Legaldex Team 🚀
Reactie plaatsen
Reacties