Nieuwe wetgeving op komst om onnodig gebruik van het concurrentiebeding tegen te gaan en de mobiliteit van werknemers te bevorderen.
Het kabinet heeft plannen aangekondigd om het concurrentiebeding te hervormen, waaronder vier voorgestelde wijzigingen:
1. Duur: Wettelijke beperking van de duur van het concurrentiebeding.
2. Geografische beperking: Specifieke en gemotiveerde geografische reikwijdte van het concurrentiebeding.
3. Motivering bedrijfsbelang: Werkgevers moeten bij zowel tijdelijke als vaste arbeidsovereenkomsten een zwaarwichtig bedrijfsbelang hebben en dit motiveren.
4. Vergoeding: Werkgevers moeten, bij inroeping van het concurrentiebeding, in beginsel een vergoeding aan de werknemer betalen, vastgesteld als een percentage van het laatst verdiende salaris.
Daarnaast is er op 8 februari 2024 een motie ingediend om het wetsvoorstel nog verder te beperken. Naast de vier genoemde punten, wordt voorgesteld het concurrentiebeding nietig te verklaren als dit wordt overeengekomen met een werknemer die minder dan 1,5 keer het modale salaris verdient bij een voltijds dienstverband.
De minister werkt momenteel aan het opstellen van een wetsvoorstel waarin deze wijzigingen worden uitgewerkt. Verwacht wordt dat het wetsvoorstel in het eerste kwartaal van 2024 ter internetconsultatie wordt voorgelegd, met als beoogde ingangsdatum januari 2025. Werkgevers wordt aangeraden nu al kritisch te kijken naar het gebruik van het concurrentiebeding in hun organisatie en te overwegen of dit werkelijk noodzakelijk is.
Reactie plaatsen
Reacties