Het nieuwe jaar komt eraan, en dat betekent weer een frisse wind in het arbeidsrecht! Van een hoger minimumuurloon tot striktere regels rond schijnzelfstandigheid: 2025 belooft veel veranderingen voor zowel werkgevers als werknemers. Hier lees je wat je allemaal kunt verwachten, plus een voorproefje van wetsvoorstellen die nog in de pijplijn zitten. Let’s dive in!
Minimumuurloon: op naar de €14!
Goed nieuws voor alle hardwerkende Nederlanders: vanaf 1 januari 2025 gaat het minimumuurloon weer een stukje omhoog, met 2,75% om precies te zijn. Dit betekent een sprongetje van €13,68 naar €14,06 per uur. En dat is nog niet alles: in juli 2025 staat alweer een volgende verhoging gepland!
WW-premie en overwerkregels: meer flexibiliteit voor vaste contracten
Werkgevers opgelet! Als je werknemers met een vast contract tot 30% extra laat werken, betaal je vanaf januari 2025 een lagere WW-premie. Dit biedt bedrijven meer speelruimte met hun vaste krachten. Pas als je werknemers méér dan die 30% extra laten werken, ga je alsnog het hogere premiepercentage betalen. Heb je grote contracten van gemiddeld 30 uur of meer? Dan profiteer je helemaal van deze versoepeling.
Thuiswerkvergoeding gaat iets omhoog
Voor iedereen die regelmatig thuiswerkt: de onbelaste thuiswerkvergoeding gaat in 2025 een beetje omhoog. Je kunt straks €2,40 per dag onbelast ontvangen (dat was €2,35). Dus werkgevers, maak je werknemers blij met die extra centen, want er hoeven geen loonheffingen over afgedragen te worden.
Strengere controles op schijnzelfstandigheid: het handhavingsmoratorium is voorbij!
Let op zzp’ers en opdrachtgevers: de Belastingdienst gaat vanaf 1 januari weer actief controleren op schijnzelfstandigheid. Dus als je in een constructie zit die te veel op een dienstverband lijkt, kan dat gevolgen hebben. De Belastingdienst kijkt daarbij naar de feiten uit het beroemde Deliveroo-arrest en heeft een overgangsjaar ingevoerd. In dat jaar volgen nog geen vergrijpboetes zolang je stappen zet naar een juiste werkwijze.
Weg met het lage-inkomensvoordeel voor werkgevers
Werkgevers die het lage-inkomensvoordeel (LIV) ontvingen, moeten even opletten: per 2025 vervalt deze tegemoetkoming voor werknemers met een laag inkomen. Daarnaast wordt het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers afgebouwd en in 2026 helemaal afgeschaft.
CO₂-uitstoot rapporteren? Ook dat!
Voor werkgevers met werknemers die reizen voor hun werk: vanaf 2025 ben je verplicht om de CO₂-uitstoot van werkgerelateerde mobiliteit (inclusief woon-werkverkeer) te registreren. Deze gegevens moeten uiterlijk 30 juni worden ingeleverd bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Zo draagt iedereen zijn steentje bij aan een beter klimaat!
Transitievergoeding gaat weer omhoog
Elk jaar stijgt de maximale transitievergoeding een beetje mee met de cao-lonen, en 2025 is geen uitzondering. Het exacte nieuwe maximum is nog niet bekend, maar houd rekening met een iets hogere vergoeding per januari 2025.
Nieuwe wetsvoorstellen op komst: wat staat er nog te gebeuren?
Naast de wijzigingen die al zijn ingevoerd, zijn er een aantal interessante wetsvoorstellen in de maak. Hier een sneak peek:
1. Duidelijkheid over arbeidsrelaties – Een nieuw wetsvoorstel gaat duidelijkheid bieden over wie werknemer is en wie zzp’er. Een uurtarief onder €33 kan straks een indicatie zijn voor een dienstverband.
2. Afschaffen nulurencontracten – Dit type contract verdwijnt mogelijk en wordt vervangen door basiscontracten. Ook de wachtperiode tussen tijdelijke contracten wordt verlengd van zes maanden naar vijf jaar.
3. Concurrentiebeding beperken – De overheid wil het werknemers makkelijker maken om van baan te wisselen, dus komt er een voorstel om het concurrentiebeding te beperken. Denk aan kortere duur, kleinere geografische reikwijdte, en een vergoeding als je je aan het beding moet houden.
4. Meer flexibiliteit bij re-integratie van zieke werknemers – Kleine en middelgrote werkgevers kunnen straks makkelijker kiezen voor externe re-integratie in het tweede ziektejaar.
5. Verplicht een vertrouwenspersoon aanstellen – Verwacht wordt dat bedrijven met tien of meer medewerkers straks verplicht zijn om een vertrouwenspersoon aan te stellen, zodat iedereen veilig kan werken.
2025 brengt volop verandering, en wij volgen het op de voet voor je. Meer weten? We houden je op de hoogte van alle updates zodra er nieuws is.
Reactie plaatsen
Reacties